Från att ha tangerat bottennivåer rörande arbetsmiljön ligger nu advokatbyråerna på samma nivåer som revisionsbyråerna. Det framkom när Infotorgs och PointLex juristdiagnos firade sitt femårsjubileum i Stockholm på måndagen. Vinnare för fjärde året i följd blev Delphi.Se ett sammandrag av undersökningen här intill.
Juristdiagnosen har nu genomförts i PointLex och legala Affärers regi i fem år. Därmed kan vi börja skönja en utveckling och dra slutsatser om tillståndet på advokatbyråerna. Tendens är tydlig. Byråerna har blivit bättre och bättre som arbetsgivare.
- Det är fråga om en jätteresa, säger Johan Carlsson på 3S som genomför undersökningen.
Drygt 700 biträdande jurister svarade
På måndagen presenterade han undersökningen för ett 40-tal åhörare i Handelskammarens lokaler i Stockholm. Över 700 av de drygt 1400 svarande var biträdande jurister. Resten hör hemma i privata företag och inom offentliga sektorn. Frågorna som ställdes rörde arbetssituationen, synen på den närmaste chefen, den interna samverkan på byrån och hela företaget som organisation.
Slutsatserna är:
1. Advokatbyråerna har blivit mer professionella, insikten om "humankapitalet" har ökat.
2. Byråerna har kommit i kapp näringslivet avseende attityder, inte beteende.
3. De agerar i större utsträckning som "företag".
Ledarskap, målstyrning och kompetensutveckling är nu kompetensfaktorer.
De frågor som rör arbetssituationen visar på en viss nedgång senaste två åren. Men när det gäller ledarskap blir det i stort sett samma höga betyg som förra året. Medarbetarna får på ett helt annat sätt än tidigare feedback och cheferna är närvarande i större utsträckning. Den interna samverkan i meningen sammanhållning, arbetsfördelning, krav och så vidare har gått stadigt framåt sedan 2005.
Karriärmöjligheterna
På samma sätt är det med frågorna kring hela företaget som rör målsättningar, värderingar, karriärmöjligheter med mera. Här är just karriärmöjligheter och jakten på vi-känsla viktiga komponenter.
Johan Carlsson ser flera förklaringar till att advokatbyråerna nu lagt sig på en nivån klart över de tidigare bottenvärdena. Han pekar bland annat på att professionella människor inom HR (personalfrågor) och kommunikation och marknadsfrågor har tillsatts de senaste åren.
Maj-Britt Arhelm som är marknadschef på Setterwalls verkar dela den analysen. Hon säger att arbetsmiljön för jurister är en del av marknadsföringen eftersom juristerna i så stor utsträckning förknippas med varumärket. En dålig arbetsmiljö ger därmed badwill.
- Därför är personalfrågorna viktiga för mig på ett annat sätt än för en marknadschef i en annan typ av företag, säger Maj-Britt Arhelm.
Setterwalls blev nu inte nummer ett i rankingen. Etta för fjärde året i rad blev Delphi & Co följt av Lindhs DLA Nordic som klev in helt ny på listan och Roschier Advokatbyrå som tappade en placering från året innan. Gärde Wesslau kom fyra och Foyen & Co femma.
Hur känns det, Stefan Erhag, management partner på Delphi?
- Jättekul, vi är oerhört stolta. Det är fjärde året i rad som vi vinner. Jag är jätteglad att vi har så många som är nöjda.
Har ni ett perfekt koncept från början som gör att ni vinner år efter år, eller är det något som ses över och förändras?
- Vi försöker förbättra oss hela tiden. Men vi är oerhört glada över att det har gått så bra.
Tre av de stora byråerna valde att avstå från medverkan den här gången.
En sammanfattning av diagnosen kan du ta del av här.
Mikael Kindbom
Redaktionschef på PointLex