Bloggare kan ha svårare att få jobb

En färsk undersökning kring rekrytering, genomförd av Stockholms Handelskammare och InfoTorg, visar att de flesta personalchefer inte bryr sig om ifall du som söker ett jobb har en blogg eller inte. De kollar inte ens upp det. Men det kan definitivt vara ett handikapp att ha en blogg om du söker jobb. Var åttonde personalchef svarar att det kan göra det svårare att få ett jobb om du har en egen blogg. Enbart 1,7 procent ser det som något positivt, medan 86 procent inte tycker att det spelar någon roll. Det är alltså betydligt fler som ser det som något negativt att ha en blogg än som något positivt.

Undersökningen visar att ungefär var tionde personalchef kollar upp ifall kandidater som söker ett jobb har en egen blogg. Det är förvisso en fördubbling från när undersökningen gjordes i maj 2006, men fortfarande en väldigt låg siffra. Det kan nog bero på att personalcheferna inte tycker att det har någon relevans om du är bloggare, men också på att de inte har några rutiner för att kontrollera det.

Ovan är ett utdrag ur en blogg-teaser för hela rapporten. 

Om undersökningen
Undersökningen bygger på en enkät till svenska personalchefer på företag med över 50 anställda, där de redogör för sin syn på personalrekrytering. Enkäten har genomförts under februari 2010 och över 1300 företag från både privat och offentlig sektor har deltagit i undersökningen. Hela undersökningen presenteras i en rapport från Stockholms Handelskammare och InfoTorg den 25 februari vid ett kostnadsfritt frukostseminarium på Handelskammaren. Då får vi också svar på om det sker fler kontroller i lågkonjunktur, hur många som googlar sina anställda och hur vanligt det är att folk ljuger i sina CV:n.

Klicka här för mer information och anmälan till seminariet