INFOTORG NEWS: Josefine S Graneld, chef strategisk rekrytering och ledarutveckling på Folksam, håller koll på vad rekryterarna frågar om – och varför. För InfoTorg News berättar hon varför det är en prioriterad fråga.
Det finns två ledord för Folksams rekryteringsarbete: systematik och kandidatetik. Det man tar reda på om en person som söker arbete måste vara etiskt försvarbart i förhållande till de krav som ställs i tjänsten. Och processen måste kännas relevant och professionell för den som befinner sig i en rekrytering.
– Vi är aldrig ute efter att luska för luskandets skull. Därför har vi en systematisk rekryteringsprocess som lägger stort fokus på att koppla samman personbedömning och bakgrundskontroller med kravprofilen i tjänsten, säger Josefine S Graneld.
Folksam erbjuder försäkringar och pensionssparande. Som chef för strategiskt rekrytering och ledarutveckling på företaget ansvarar hon för att all rekrytering sker på ett genomtänkt och effektivt sätt.
– Att arbeta utifrån en systematisk rekryteringsprocess, från början till slut, är även ett sätt att motverka diskriminering. Vi gör analys och personbedömning för alla tjänster, oavsett om det gäller en rekrytering till koncernledningen eller för en tjänst som skadereglerare. Om det skiljer sig åt i omfattningen beror det på kraven i tjänsten. Läs hela artikeln »
Läs hela InfoTorg News »