Med en allt starkare svensk ekonomi ökar efterfrågan på arbetskraft. Samtidigt förändras förutsättningarna att rekrytera personal med den nya teknikens ökade betydelse. Fortfarande är referenstagning och traditionella bakgrundskontroller dominerande i att söka information om jobbsökande. Men det som växer i betydelse är att googla eller söka information i sociala medier.
För tredje gången presenterar Stockholm Handelskammare och InfoTorg en rapport som visar hur företagen gör bakgrundskontroller vid rekryteringsprocesser.
- Det blir allt vanligare att företag söker information om jobbkandidater på Facebook, Google och bloggar. Därmed gäller det att arbetstagare tänker på vad de lägger ut för information på Facebook, säger Johan Treschow, ansvarig för ekonomisk analys vid Stockholms Handelskammare.
- Det är viktigt att företagen har en bra policy för bakgrundskontroller. Annars riskerar de att välja bort bra kandidater av dåliga skäl. För att anställa rätt personer behöver företagen god validerad information. Risken är annars att de baserar sin kunskap på facebookbilder eller dåliga källor och fattar fel beslut, säger Patrik Attemark, VD för InfoTorg.
Fakta från rapporten
- 99 procent av företagen kollar referenser
- 83 procent av företagen planerar att anställa de närmaste tre månaderna
- 75 procent av företagen har en policy för bakgrundskontroller
- Sökningar på kandidater via internet och sociala medier ökar kraftigt
- Vart tredje företag kontrollerar kandidater på Facebook
- 21 procent kollar kandidaters bloggar
Läs hela rapporten här »
Läs DN:s artikel om rapporten här »
Läs SvD:s artikel här »
För mer information kontakta Pernilla Brouzell, Marknadschef InfoTorg 08-738 50 73 eller Patrik Attemark, VD InfoTorg, 0708-38 40 92.
Fakta om undersökningen
Undersökningen genomfördes mellan den 25 januari och 9 februari 2011. Enkäten riktades till rekryteringsansvariga på företag. Totalt deltog 986 respondenter av 4748 tillfrågade, vilket innebär en svarsfrekvens på 21 procent.
Företagen som respondenterna representerar delas in i fyra olika storlekar baserat på antalet anställda. 26 procent av respondenterna representerar företag med fler än 500 anställda, 36 procent representerar företag med mellan 101 och 500 anställda, 24 procent representerar företag med mellan 50 och 100 anställda och 14 procent representerar företag med färre än 50 anställda.