Philip Jerlmyr, VD på Look Closer har sedan 2002 hjälpt företag med bakgrundskontroller av individer vid anställningar och företags-investeringar. Här ger han dig tips på vad du bör tänka på och kontrollera vid en rekrytering.

1. Bedriver kandidaten sidoverksamheter?
Kontrollera huruvida kandidaten sitter i styrelsen för konkurrerande bolag alternativt om många sidoverksamheter bedrivs. Kontrollera även om personen varit inblandad i många konkurser och i så fall varför.

2. Finns en riskbild i privatekonomin?
Kontrollera om kandidaten har många registrerade skulder hos Kronofogdemyndigheten. Har man inte koll på sin privatekonomi finns en tydlig riskbild särskilt vid befattningar som hanterar likvida medel.

3. Stämmer taxerad inkomst med lönekrav?
Stämmer kandidatens taxerade inkomst med de uppgifter för lönekrav man angett?

4. Är intygen äkta?
Om kandidaten lämnar in vidimerade kopior etc av examensbevis och referenser, kontrollera alltid att dokumenten är riktiga direkt mot källan. Förfalskning av intyg/betyg och betyg från s k bluffuniversitet blir allt vanligare även i Sverige.

5. Finns eventuella tidsluckor i CV:n?
Vid referenstagning: begär att få datum för när kandidaten arbetade på företaget. Jämför sedan med uppgifterna i CV:n. Om det finns luckor be kandidaten att redogöra för dessa.